为积极应对当前大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进一步加大我校就业指导工作力度，引导学生转变就业观念，提升求职技能，搭建联通职场平台，经学校研究决定，举办我校第七届模拟求职大赛。

本届大赛将邀请企业人资经理亲临现场进行“实战式”模拟招聘，让同学们亲身体验求职现场，在激烈的竞争压力中充分展示自我风采。大赛共分为初赛、复赛、决赛三个阶段。设置求职简历制作、VCR展示、答辩互动、岗位选择等环节。

比赛要求：

1.求职简历设计

选手选择一个目标岗位，制作有针对性的求职简历。简历应该体现自身情况与岗位要求的较高的契合度，浓缩展示大学生活的精华部分。要求目标性强、条理清晰、表述简要、设计精美，突出反映了技能与申请职位的关联，一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况，兴趣、爱好、性格等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是在班级或者学院担任何种职务或在社会上曾担任何种工作以及加入党团组织等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、各类奖学金，以及参加校园活动获奖情况等；(5)本人特长：如驾驶、文艺、体育、写作等。(6)求职意向：教师、销售、研发、文秘等；(7)薪资要求；以上内容根据招聘岗位自由组合，除此以外可增加其他体现个人竞争力的内容。

2.自我介绍VCR

参赛选手需提前录制2分钟以内的视频，向评委清晰、准确的介绍自己，充分展示自己的能力与应聘职位的关联性，尽可能多的向评委展示自己的各种综合能力。主要考察选手自我介绍的内容和递交简历内容的一致性。

3.提问答辩

选手在VCR展示的基础上，进一步向评委展示有关应聘岗位应具备的知识、技能等。各部门评委运用各种招聘面试方法，根据选手自我介绍的内容，针对选手的经历、技能同应聘岗位的关联性提出问题，选手根据现场提问，进行灵活应答。主要考察被面试者自我认知能力和价值取向，基本的逻辑思维能力、语言表达能力、总结提炼概括能力，现场的感知能力、把控能力、应变能力，行为举止、思维特点、团队精神及个性魅力和人际关系等能力。

4、确定岗位

选手通过各个环节充分展示后，用人单位可向意向选手抛出橄榄枝，双方进行双向选择交流，确定应聘成功岗位。

大赛日程安排：

(一)学院初赛（4月13日-4月19日）选手根据参赛要求选择参赛岗位（附件1）并制作个人简历和VCR，于4月16日前将参赛作品发至2606757402@qq.com邮箱。

(二)学校复赛（4月下旬）学校组织评委对进入复赛环节的选手进行集中面试、打分，确定进入决赛选手名单。

(三)学校决赛(5月中旬)学校组织评委对决赛阶段选手的求职简历、VCR展示、答辩互动等环节进行综合打分及点评，确定最终奖项。

奖项设置及表彰：

1.学生奖项：根据参赛选手比例评选一、二、三等奖及单项奖，所有获奖选手将由学校颁发证书及奖品。

2.优秀指导教师：一等奖获奖选手指导教师获得校级优秀指导教师奖。

3.所有学生参赛成绩作为就业指导课程考核重要依据。

4.决赛现场成功应聘岗位的毕业生可以直接就职于大智教育集团，非毕业年级学生可参与大智教育集团实习工作。